Юмор - памятка работника

Портрет идеального работника выглядит примерно так: совсем молодой, без опыта работы, иногородний… мать одиночка!

Молодость и отсутствие опыта позволит вам ставить заведомо невыполнимую задачу, но работник этого не будет знать, так как у него же нет опыта, и ему не с чем сравнивать. А когда у него это в конце концов не получиться, то ему это можно поставить на вид, дескать «у тебя не получается, потому как ты плохо работаешь, и мы тебя за это оштрафуем»! Мать одиночка хороша тем, что всеми руками и ногами держится за свое рабочее место. Она молчит и терпит, молчит и терпит….

Плюс этой методы еще в том, что весь состав можно обновлять хоть ежемесячно, беря новых сотрудников по три рубля ведро.

Как убрать нежелательных сотрудников?

Можно просто вызвать и сказать «вы уволены!» Но можно сделать мудрее. Нужно поставить этому человеку невыполнимую задачу, т.е. дожать из него последние соки, так сказать. А там он глядишь, и сам уйдет. А коли выполнит невыполнимую миссию, так не беда, разве у вас мало грязной работы?

А знаете, как правильно развивать новые направления?

Нужно брать молодого-молодого, неопытного с улицы и озадачивать его, мотивируя лишь «морковкой» в виде светлого завтра. Когда он разгребет «авгиевы конюшни», то на его место ставят своего (блатного) чела. А героя из народа либо увольняют либо переводят на другой «более ответственный участок» разгребать дальше.

Если вы будете хорошо работать, вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят! Почему?

Первый ответ банален – люди боятся, что вы их подсидите. Второй посложнее. Будьте вы хоть семи пядей во лбу! Хоть атом расщепляйте голыми руками - за дополнительные возможности никто платить не будет! Босс чисто психологически это не переваривает! Если он раньше работал за 1000$ и не жужжал, то с чего это вдруг сейчас ему повышать до законных 3000$? Так что либо о своих талантах нужно сразу говорить, либо уж потом молчать. Срабатывает армейский принцип «кто везет, на того и грузят».

Еще одна фишка

Все речи босса про "работу в команде" и про "работу на конечный результат" - гнилой базар!
Если вы исполнительный/ генеральный/ владелец/ совладелец/ родственник/ фаворит/ любовник (любовница) - вот тогда работате на себя, а если нет - то вы только наёмный сотрудник, работающий за з/п! А если вас захотят сожрать, то сделают это за неделю, невзирая на заслуги.

О политике

Во многих, особенно больших конторах, все зиждется на политике и на двойных (тройных) стандартах, которые порой ценнее, чем процесс развития бизнеса. Это бывает тогда, когда один из руководителей движем в первую очередь собственными амбициями, комплексами и обидками, а не интересами общего дела.

Чтобы удержаться таки на своем месте, нужно стать незаменимым! Если вы станете начальником отдела, упаси вас Бог набирать людей лучше себя!
Когда наблюдаешь за работой профессионала, то все кажется легким и простым. Но, как гласит спортивная пословица, «чем легче кажется выступление, тем тяжелее были тренировки». К чему это я? К тому, что такие боссы теряют ощущение ценности сотрудника, делающего сложную работу. Упаси вас Бог допускать до тонкостей своей работы начальство! Пусть она будет для них этаким «черным ящиком».

Помните одну вещь о работодателе: Вы работаете – он зарабатывает (на Вас).

Очень плохой признак, когда контора ищет людей сразу и много («оптом»). Большое, количество вакансий выражаясь языком физики - продукт полураспада фирмы. Напрочь не верьте сказкам, если Вам скажут, что причина поиска персонала в том, что «мы очень резко расширяемся». В нашей экономике перепроизводства и тотальной конкуренции резко расширяется только Вселенная.

Возможно Вам будут говорить, о том, что надо «потерпеть», «перетерпеть» т.е. быть терпилой. Вы спросите себя: «зачем мне, наёмного работнику терпеть несуразности чужого бизнеса?». Ваш опыт взят в аренду и Вы продаете 8 часов своего рабочего времени в день, но не более того.

Самооценка

От чего никогда боссы не устанут, так это в занижении Вашей самооценки. У них работа такая. Возможно Вы слышали фразу на подобии «Вы слишком высокого о себе мнения!...». Тут наши «друзья» снова путают. Завышенная самооценка – это одно. А умение знать себе цену – совсем другое! Критерием истинности в данном споре будет попытка босса взять на Ваше место спеца Вашего уровня с меньшей самооценкой и меньшей з/п.

Если хотите более быстрого роста, чем ваши коллеги, старайтесь подружиться, насколько это возможно, с начальником. Если он любит играть в футбол, старайтесь попасть на одну с ним поляну. Если он любит выпить в пятницу в компании с другими коллегами, старайтесь попасть в число "собутыльников". По утрам всегда здоровайтесь с ним первым. И т.д.

Источник: pamiatka-karieristu.narod.ru