Трудовой кодекс РФ
Законы РФ
>
Трудовой кодекс РФ
> ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
НАДОМНИКОВ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении
работы на дому из материалов и с использованием инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за
свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым
договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения
между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а
также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому,
производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями,
установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по
состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
2024 © allbe.ru
|