Рекрутинг

Рекрутинг

На сегодняшний день среди кадровых агентств Москвы, помимо агентств по трудоустройству и по найму персонала, огромное распространение получили рекрутинговые агентства Почему нам необходим рекрутинг? Это главным образом объясняется тем, что большинство компаний не имеют реальных возможностей вести набор персонала самостоятельно из-за нехватки времени, и предпочитают переложить работу по поиску сотрудников на плечи рекрутера. А в свою очередь уже рекрутинговые кадровые агентства имеют специальные технологии поиска кандидата, которые состоят из трех частей: база данных, поиск и объявления.

«Headhunting», которое в переводе с английского означает «охотники за головами». Данный вид подбора персонала нацеливает свою деятельность непосредственно на подбор ведущих менеджеров и других специалистов. Главной задачей работника такого агентства является своего рода переманивание высококвалифицированного сотрудника из одной компании в другую на более выгодных условиях. Несмотря на то, что на сегодняшний день этот способ является достаточно дорогостоящим, но и в свою очередь, он и максимально качественный.

Для сокращения организационных трудозатрат на поиск и отбор кадров может осуществляться при помощи службы персонала, по телефону, через рекламу и СМИ. Наше кадровое агентство – это настоящий профессиональный посредник и надежный союзник, который непосредственно координирует и согласует все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу. Рекрутинг – это уникальная возможность создать лучшие трудовые условия для вашей фирмы.

Проблема подбора кадров сегодня остро стоит перед многими предприятиями независимо от формы собственности. От профессионализма и сплоченности коллектива зависит многое, если не все. Ведь даже обладая современными технологиями, свежими идеями и продуманной стратегией, компания не сможет выбиться в лидеры без продуманной кадровой политики. Подбирать персонал можно как самостоятельно, так и при помощи профессионалов. Для этого существуют рекрутинговые компании или кадровые агентства. Подбор персонала в Москве производится огромным количеством рекрутинговых агентств, однако качество их работы не всегда соответствует той плате, которая взимается за подбор кадров. К сожалению, далеко не каждое агентство подбора персонала может похвастаться хорошей репутацией, грамотному подходу к процессу и значительными результатами. Сегодня кадровые агентства в Москве проходят этап становления, поэтому нареканий на работу большинства из них не редкость. О том, как выбирать кадровые агентства в Москве, где искать домашний персонал или персонал организации пойдет речь ниже.

Для того, чтобы персонал предприятия соответствовал вашим требованиям, лучше обращаться в проверенные кадровые агентства г Москвы. Как правило, это рекрутинговые компании с большим опытом работы и солидной базой данных потенциальных сотрудников. Выбирая лучшие кадровые агентства, обратите внимание на подход, в соответствии с которым производится подбор кадров. В профессиональных рекрутинговые компаниях существуют специальные методики оценки персонала, их квалификации и моральных качеств. Часто рекрутинговые агентства Москвы применяют при этом компьютерные программы и психологические тесты, специально разработанные для рекрутинга. Кроме того, агентства по подбору персонала должно предоставить определенные гарантии, которые могут включать в себя материальную компенсацию в том случае, если подбор кадров произведен ненадлежащим образом. Для этого лучшие кадровые агентства Москвы используют специальную методику оценки эффективности. В спектр услуг многих кадровых агентств Москвы входит также аудит и консалтинг, что дает дополнительные возможности для поиска сотрудников.