Рекрутинговые компании

Рекрутинговые компании

Грамотный подбор кадров способен обезопасить компанию от кризисов и потрясений, а квалифицированные специалисты всегда являлись залогом успешного развития любой фирмы. Сегодня для подбора кадров крупные компании отдают предпочтение рекрутинговым агентствам. И это легко объяснимо. Содержание полноценного отдела кадров не всегда способно решить проблему обеспечения предприятия персоналом и часто является экономически невыгодным. Дело в том, что рекрутинг – довольно специфическая сфера деятельности, не зная нюансов которой довольно сложно производить профессиональный подбор кадров. Кроме того, собственная служба рекрутинга не всегда эффективна, так как не исключена возможность более лояльного отношения к тем или иным сотрудникам менеджера по кадрам. Соответственно, подбор кадров, в данном случае, будет осуществляться с учетом личных мотивов, что далеко не всегда имеет позитивное значение. Единственный выход в данной ситуации независимый рекрутинг. Рекрутинговые компании, отбирая персонал организации беспристрастны и оценивают лишь профессиональные качества соискателей.

Кадровые агентства Москвы предлагают своим клиентам широчайший выбор услуг. Это и кадровый аудит и оценка персонала. Также в стандартные пакеты обычно включен кадровый консалтинг для организаций. Рекрутинговые агентства подбирают любых сотрудников - домашний персонал (няни, домработницы, садовники и пр.), персонал предприятия промышленного направления (от рабочего до менеджера высшего звена), а спектр специальностей, по которым работают агентства по подбору персонала практически не ограничен. Большой выбор сервисов и профессиональный подход к процессу ставит кадровые агентства г Москвы в один ряд с известнейшими компаниями мира в области кадрового менеджмента.

Однако следует отметить, что далеко не все кадровые агентства Москвы могут предоставить качественный рекрутинг. К сожалению процент недобропорядочных рекрутинговых компаний на нашем рынке все еще достаточно велик. Каковы же критерии оценки кадровых агентств Москвы, по какому принципу выбирать рекрутинговые компании? Прежде всего, необходимо изучить историю компании и методы, при помощи которых рекрутинговые агентства подбирают персонал. Профессиональное агентство подбора персонала должно обладать необходимой технической и технологической базой, включая компьютеры и специальные тестовые программы. Кроме того, рекрутинговые агентства высокого уровня имею в штате психолога, а часто и не одного. Также следует обратить внимание на методики и методологическую базу,
которой пользуются рекрутинговые компании. Если собеседования проводятся в необорудованных помещениях, процедура отбора кадров не предполагает проведения тестов и аттестации, а сводится к изучению резюме – от таких услуг лучше отказаться.