Люди в лизинг!

С тех пор, как мир открыл для себя механизмы кредитования, мы ушли далеко вперед. Научились давать в долг не только деньги, но и все, что душа пожелает: бытовую технику, одежду, машины, квартиры...людей.

У человека есть цена, более того – человек пользуется спросом. А если есть спрос, значит есть и предложение. И предложений немало. Но как выбрать лучших? Где взять профессионалов? И как затратить на процесс подбора персонала наименьшие усилия?

Неплохим решением может оказаться не так давно изобретенный лизинг персонала и сопутствующий ему аутстаффинг.

Personal-leasing, или лизинг персонала, – услуга, при которой компания-провайдер передает в распоряжение своих сотрудников, с которыми имеет правовые и гражданско-правовые отношения, компании-заказчику. При этом заказчик имеет возможность значительно оптимизировать затраты на персонал.

Вообще звучит достаточно абсурдно: как это может быть – люди в рассрочку, люди на время? Да и разве может быть человек предметом лизинга? С точки зрения закона – не может. Лизинг распространяется только на "непотребляемые вещи": оборудования, здания, транспортные средства и т.д. И как-то напоминает вся эта система аренды персонала работорговлю, не иначе.

Споров об этом было много. Но рынок труда находился в настолько упадочном состоянии в конце 90-х, что отказаться от широко используемой на Западе системы персонала в лизинг было бы глупо и невыгодно. Невыгодно хотя бы потому, что "заемный" персонал имеет очень много преимуществ перед постоянным.

Среди удивительных бонусов персонала в лизинг:

Отсутствие затрат на поиск и подбор персонала
Отсутствие затрат на обучение персонала
Быстрая замена заболевшего или ушедшего в отпуск работника
Снижение затрат на расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства
Административные издержки минимизируются, что позволяет сосредоточиться на бизнес-процесс компании. У предприятия появляется возможность думать о главном!
Сотрудников можно менять неограниченное количество раз, а понравившегося можно перевести к себе в штат.

Также компания-провайдер может предоставлять услуги по консультированию в юридических вопросах, связанных с персоналом и вопросах, связанных с адаптацией сотрудников.

Особенно удобен лизинг персонала тогда, когда фирма нуждается в сезонных рабочих, менеджерах проектов, специалистах по обслуживанию техники, в промоутерах или торговых представителях.

Заемный труд удобен и для самого трудящегося. По мнению экспертов, в современных условиях люди предпочитают трудиться на договорной основе, с гибким графиком, на неполный рабочий день, по совместительству или временно.

Из недостатков системы можно отметить парочку: финансовые (проценты, отчисляемые заказчиком компании-провайдеру) и психологические (поскольку персонал выводится за штат, есть вероятность снижения лояльности сотрудников к временному руководству).

Услугу персонала в лизинг предоставляют лизинговые компании и кадровые агентства.

За временный персонал придется расплачиваться ежемесячно: компенсация заработных плат работников (разумеется!), плюс гонорар компании-провайдеру. Некоторые компании работают в предоплату. Но разве специально подобранный и обученный персонал не стоит этого? Все-таки, как ни крути, а человеческий фактор в любом деле определяющий.